| 組織変革 |
人材獲得育成戦略構築
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情報通信産業 |
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現在の事業戦略だけでなく、中長期的な事業戦略の達成へ向けた人材ポートフォリオおよび人材育成の仕組み再構築 |
人材マネジメントにおける悪循環サイクル検証
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情報通信産業 |
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成果主義人事制度を導入したが、従業員のモチベーションが向上しないだけでなく管理職の意識も社員化している現状に対し、人材マネジメントの診断および分析 |
成果主義へ向けた評価・賃金制度再構築
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情報通信産業 |
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成果主義を中心に据えた人事制度改革に向けて、業績および能力・コンピテンシー評価による制度再構築、成果を重視した賃金制度への改革 |
今後の企業を担う人材育成へ向けた評価・賃金制度再構築
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情報通信産業 |
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職能資格制度から、各等級の役割を明記しそこにおける業績および能力・コンピテンシー評価による評価制度への改革、それに対応した賃金制度の構築 |
人事制度定着支援
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情報通信産業 |
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制度構築後の導入支援および定着化支援 |
営業力向上のための
人材育成戦略 |
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小売業 |
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売れる販売員と売れない販売員の能力・コンピテンシーの違いを抽出、組織的な販売力向上へ向けた諸施策を提言 |
営業力向上のための
人材育成戦略 |
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住宅不動産業 |
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売れる営業担当者と売れない営業担当者の能力・コンピテンシーの違いを抽出、組織的な営業力向上へ向けた施策の策定とノウハウ共有化のための社内メディア構築 |
| 組織活性度診断設計 |
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教育産業 |
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企業戦略にあった組織活性度診断のあり方を企画 |
| 組織活性度診断 |
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教育産業 |
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組織活性度診断により人事制度改革の方向性を提言 |
| 組織活性度診断 |
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専門商社 |
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M＆Aによる組織融合後の社員意識調査と融和策の提言 |
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